Ako želite brzi pregled svih koraka koje vodimo za Vas:
- Definisanje kriterijuma za izbor radnika
- Pretraga kandidata u inostranstvu i selekcija
- Finalni izbor kandidata
- Priprema dokumentacije za vizu D
- Podnošenje zahteva za vizu
- Odobrenje vize i finalna priprema kandidata za put
- Organizacija puta i doček u Srbiji
- Prijava boravka za radnika
- Podnošenje zahteva za radnu dozvolu
- Praćenje rada i podrška
Za one koji žele da izdvoje 5 minuta da otkriju šta tačno obuhvataju ovi koraci pročitajte detalje:
1. Definisanje kriterijuma za izbor radnika
Kako biste što brže i efikasnije dobili radnika po Vašoj meri potrebno je da imamo što bolji opis radnog mesta kao i Vaših očekivanja. Koje su to pozicije koje radnik treba da obavlja? Koje kvalifikacije su neophodne? Koliko iskustva je neophodno za rad? Da li Vam je važno da priča engleski jezik i na kom nivou? Da li želite da radnik priloži sertifikate ili licence za obavljanje poslova od interesa? Kakvi su uslovi rada i koliko je trajanje posla? Ovo su neka od pitanja koja nam pomažu da dodjemo do što boljeg kandidata. Iako uvek biramo vredne i lojalne kandidate, za stručnije osoblje obavljamo rigoroznije i dublje testiranje kako bismo osigurali da je takav kandidat pravi izbor za Vašu kopaniju.
2. Pretraga kandidata i selekcija u Nepalu/Indiji
Naša baza kandidata je velika i uglavnom vrlo brzo dolazimo do prve selekcije putem CVa, iskustva i referenci. Zatim zakazujemo video intervju sa kandidatom gde procenjujemo njegove jezičke sposobnosti, motivaciju i očekivanja. Ukoliko se sve podudara sa Vašim zahtevima i prelazimo na procenu radnih veština uz naše partnere na terenu.
3. Finalni izbor kandidata od strane poslodavca
Po završetku naše interne pretrage i intervjua šaljemo Vam listu selektovanih kandidata. Nudimo Vam mogućnost da odaberete kandidate lično uz našu konsultaciju. Važno nam je da kandidati budu u što većoj meri usklađeni sa specifičnim potrebama Vaše kompanije. Kada ste zadovoljni sa kandidatom stavljamo ga na listu za prikupljanje dokumentacije za aplikacije za vizu D.
4. Priprema i prikupljanje dokumentacije za vizu D
Prikupljanje dokumenata je važan deo procesa dovodjenja radnika kako zbog same količine papirologije tako i zbog rigoroznih provera istih od strane ambasade i ministarstva unutrašnjih poslova. Neke dokumente obezbedjujemo samostalno za Vas dok odrejene kao što su predlog ugovora o radu i pozivno pismo dobijamo od Vas ili pripremamo za vas uz Vašu dozvolu. Ovaj proces radimo bez ikakve doplate.
5. Podnošenje zahteva za vizu D u Ambasadi Srbije
Podnošenje zahteva za vizu D je prvi korak nakon koga proces dovodjenja radnika prelazi iz naših ruku u ruke državnih organa. Apliciranje se radi online, plaća se taksa za apliciranje i nakon toga je radnik zvanično ušao u proceduru za dobijanje Vize D u ambasadi. Kako bi sledeći proces prošao što brže i jednostavnije, vodjeni velikim iskustvom, unapred Vam pripremamo svu dokumentaciju za poziv iz MUP-a koji će doći kada prodje prvi krug apliciranja za Vizu D. To je kratak razgovor sa operativcima obično u zgradi SIV-3. Za ovo je moguće da nam date posebno punomoćje i naš agent može da obavi ovaj razgovor za Vas.
6. Odobrenje vize D
Kada se završi podnošenje aplikacije i obavi se razgovor iz koraka 5 čekamo odobrenje za vizu D. Čim se dobije odobrenje bićete obavešteni putem emaila a i naš tim će Vas obavestiti. Tada mi organizujemo posetu radnika ambasadi kako bi mu vizu odštampali na pasoš. Proveravamo važnost i vreme ulaska u Srbiju kao i trajanje same Vize i javljamo Vam kada radnik stiže na aerodrom u Beogradu.
7. Organizacija puta i dolazak u Srbiju
Ovaj korak je jednostavan. Radnici snose troškove kupovine avionskih karata osim ako nije posebno drugačije dogovoreno. Radnik je dočekan na aerodromu od strane našeg tima a zatim odlazi u prethodno dogovoren smeštaj.
8. Prijava radnika i dokumenti po dolasku
Kada radnik stigne u Srbiju potrebno je odraditi prijavu boravišta u MUP-u. Ovo je brza i rutinska procedura ali ne sme da se preskoči pre nego što radnik krene da radi. Naš tim je već pripremio dokumentaciju za radnu dozvolu i sa ovim podnosimo zahtev za istu u NSZ.
9. Podnošenje zahteva za radnu dozvolu
Nakon dolaska radnika predaje se dokumentacija Nacionalnoj službi za zapošljavanje i radna dozvola se dobija za 7 do 14 dana.
10. Potpisivanje ugovora i CROSO prijava
Nakon što se dobije radna dozvola sa radnikom se potpisajuje konačni ugovor o radu kao i obavezno socijalno osiguranje kao što se radi i sa domaćim radnicima s tim da ugovor je uvek na odredjeno vreme.